文章目錄:

什麼是洢蓮絲嗎

哪些人適合洢蓮絲微整型?

洢蓮絲豐頰相關案例分享

洢蓮絲豐額+豐頰案例分享

洢蓮絲額頭案例分享

洢蓮絲臉頰案例分享

洢蓮絲的作用原理

洢蓮絲相關須知

洢蓮絲注射的常見問題Q&A

 

你知道什麼是Ellanse洢蓮絲嗎?

「洢蓮絲Ellanse」,又可以被稱做依戀詩或易麗適,具備玻尿酸的特性,又有晶球隱形支架可以進行拉提,效果跟晶亮瓷一樣,主要讓臉型更加立體

外貌美學主要以M劑型的洢蓮絲為主,作用原理和施打方式皆相同

像洢蓮絲這樣的微整形美容是目前的趨勢,尤其對於不希望永久改變外貌的朋友來說

微整形美容流程時間短,修復期不長,隔天就可以工作,生活作息也不需要改變。

外貌美學微整形顧問團隊目前正式在臺中與臺北駐點,提供全方位的醫美服務

哪些人適合洢蓮絲微整型?

從來沒有整型經驗、想先試試看的人

小資經濟的的族群

考慮開刀風險、不想永久性改變容貌的人

不想忍受過長恢復期的人

追求自然效果的人

洢蓮絲是目前網紅界對自身美學管理常用的方式之一,可維持2年效果,也是我們團隊微整形項目主打的項目

尤其我們醫生的招牌技術,不紅不腫,我們的案例眾多,讓你安心~~

洢蓮絲豐頰相關案例分享

客戶評價-小倩:

技術好的醫師,效果就是不一樣,下午1小時的就讓我整個臉形大變身,我覺得顧問師的諮詢真的很重要

她可以給你很不錯的建議,只要跟她討論好,流程就會非常順利喔

 

洢蓮絲豐額+豐頰案例分享

客戶評價-Alice:

關注外貌美學一段時間了,最近才鼓起勇氣諮詢,顧問師很親切,我把照片傳給她的時候

她就可以明確指出問題,真的很有默契,我覺得一個多小時的時間,就可以感受到變化,現在到第10天

臉頰跟額頭一樣飽滿,開心灑花

 

洢蓮絲額頭案例分享

客戶評價-泱泱:

我只能說外貌美學救了我的額頭,之前的抬頭紋跟海波浪一樣,有夠好笑的,但是醫師出手就知道有沒有

好的技術會反映在效果上,非常滿意喔~感謝顧問跟醫師

 

洢蓮絲臉頰案例分享

客戶評價-小可:

有時我很不想正視我32歲的臉頰,感覺年紀越大,以前那種很有朝氣的樣子就回不去了

常拍照的我,都只能靠修圖把照片修的美美的,不過外貌美學團隊的技術就是讓我很滿意

現在近拍都不需要美肌了,這樣的效果很不錯啊!

 

洢蓮絲的作用原理

第一重:立即填補、立即改善

由於CMC凝膠載體有絕佳黏度及支撐性,當CMC注入至皮膚後,可在第一時間內有立即填補及改善皺紋的功效。

 

第二重:促進結締組織增生

CMC凝膠載體漸漸被吸收的同時,PCL微粒子會不斷刺激結締組織,讓新生的結締組織搭起支撐肌膚的彈性支架,取代原本CMC凝膠載體被人體分解後的空間,讓肌膚用天然的方式變得平順光滑。

 

第三重:持續性的作用效果讓肌膚維持長時間的豐潤彈性

當CMC凝膠載體及PCL微粒子皆被人體吸收解後,人體自身的結締組織可取代原本CMC凝膠載體及PCL微粒子的支撐空間,持續為肌膚塑造豐盈的緊緻感。

因此皺紋、凹陷、鬆弛乃為顯老之三種明顯特徵,愛美一族的你,就算不追求永遠的十八,也希望能比真實年齡看起來再小一點點,洢蓮絲就是一個最佳選擇!

洢蓮絲相關須知

1.6小時內避免接觸注射區域、臉部按摩、睡覺、頭部前傾及運動。

2.注射完24小時內不要做劇烈運動、搭飛機。

3.一週內避免泡溫泉、使用烤箱、蒸氣SPA或是極冷的地方。

4.當療程結束後7~10天,可進行修正治療來達到適當修正效果。

 

洢蓮絲注射的常見問題Q&A

Q1: 什麼人適合施打? 什麼部位適合施打?

A1:除了懷孕者,產後2個月內,有免疫疾病及重大 疾病者,

所有健康的人都適合施打。 除了眉間,眼窩,及嘴唇不能施打,其他部位皆適合施打。

Q2:施打過洢蓮絲的病人,施打的滿意度如何?

A2:通常回診時,客人常說膚質變好,變亮。施打過後填充效果佳,維持度也佳。

Q3:施打時須注意什麼事項?

A3:衛教很重要。洢蓮絲施打過後有些人易腫脹、異物感,

但是7-10天後癥狀就會消失,一定要先告知客人。

Q4:術後注意事項?

A4:施打後可立即塑型,約3~7天定型即不易再位移。

若腫脹可冰敷,其他注意事項與一般微整相同。

Q5:什麼樣的狀況適合使用洢蓮絲?

A5:

1.長期打玻尿酸來維持臉部澎潤的客人。

2.長期打晶亮瓷來維持臉部立體度的客人。

3.喜歡舒顏萃,但不喜歡按摩者。

4.想要玻尿酸加舒顏萃效果者。

外貌美學諮詢師顧問官網:https://www.topcoinfuture.com/

立即與外貌美學顧問團隊聯繫:http://line.me/ti/p/@858ecymb

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彰化洢蓮絲M劑型全臉要用多少支,外貌美學全方位醫美服務

Ellansé洢蓮絲來自荷英共同研發的獨特的真皮填充劑,兩種主成CMC+PCL均屬醫療衛材等級,兩者共通的特性在於能完全被人體吸收,在醫療領域已使用逾20多年。Ellansé洢蓮絲擁有FDA美國食品藥物管理局核的GRAS認證,在2009年通過歐盟認證,於2011年榮獲Frost & Sullivan歐洲技術創新年度大獎,並於在臺灣合法上市。臺中大里膠原蛋白針幾個型號

臺中潭子童顏針多少一支的主要成份為70%之PBS-生物降解材料(carboxymethylcellulose, CMC)製成的凝膠體包覆著30%之聚己內酯(polycaprolactone, PCL)製成的25-50微米(µm)的完美微型晶球。微晶球將隨者注入的凝膠均勻地分佈在皮下組織內的3D空間裡,搭建一個幫助皮膚重新生長自體膠原蛋白的支架。平滑、正圓形的完美球體以類3D列印方式,進行皮膚組織再造工程, 晶球的平滑面輕柔地與組織接觸,微微的刺激組織生長出全新優質的膠原蛋白。注射後凝膠的黏稠度可立即修補,所以可以提供即時填充與皺紋修復,同時改善肌膚彈性。

PCL微晶球隨著時間被身體吸收臺中潭子洢蓮絲M劑型恢復期多久
自體再生的優質膠原蛋白漸漸填補原本晶球的空間臺中潭子洢蓮絲S劑型效果如何

Ellanse-S第13個月時所有微晶球被人體吸收後,原來微晶球的空間將被新生的自體膠原蛋白填充,以取代被吸收的凝膠體肌,所以可以達到長時間的持續性修復,使膚質展現比剛施打時更光滑亮麗。

ELLANSÉ® 洢蓮絲的作用原理臺中潭子洢蓮絲S劑型溶解時間

注射進皮下組織時,CMC凝膠體提供即時性的填充效果。當CMC凝膠體逐漸被代謝吸收後,則由PCL微型晶球持續作用並刺激纖維細胞,以誘發自體膠原蛋白新生。PCL微型晶球也隨著時間逐漸代謝吸收,此時膠原蛋白新生程序也完成,並替代了原先的微型晶球。彰化膠原蛋白針多少錢

豐子愷:錢江看潮記  陰歷八月十八,我客居杭州。這一天恰好是星期日,寓中來了兩位親友,和兩個例假返寓的兒女。上午,天色陰而不雨,涼而不寒。有一個人說起今天是潮辰,大家興致勃勃起來,提議到海寧看潮。但是我左足趾上患著濕毒,行步維艱還在其次;鞋根拔不起來,拖了鞋子出門,違背新生活運動,將受警察干涉。但為此使眾人掃興,我也不愿意。于是大家商議,修改辦法:借了一只大鞋子給我左足穿了,又改變看潮的地點為錢塘江邊,三廊廟。我們明知道錢塘江邊潮水不及海寧的大,真是“沒啥看頭”的。但凡事輪到自己去做時,無論如何總要想出它一點好處來,一以鼓勵勇氣,一以安慰人心。就有人說:“今年潮水比往年大,錢塘江潮也很可觀。”“今天的報上說,昨天江邊車站的鐵欄都被潮水沖去,二十幾個人爬在鐵欄上看潮,一時淹沒,幸為房屋所阻,不致與波臣為伍,但有四人頭破血流。”聽了這樣的話,大家覺得江干不亞于海寧,此行一定不虛.我就伴了我的兩位親友,帶了我的女兒和一個小孩子,一行六人,就于上午十時動身赴江邊。我兩腳穿了一大一小的鞋子跟在他們后面。  我們乘公共汽車到三廊廟,還只十一點鐘。我們乘義渡過江,去看看杭江路的車站,果有亂石板木狼藉于地,說是昨日的潮水所致的。錢江兩岸兩個碼頭實在太長,加起來恐有一里路。回來的時候,我的腳吃不消,就坐了人力車。坐在車中看自己的兩腳,好象是兩個人的。倘照樣畫起來,見者一定要說是畫錯的,但一路也無人注意,只是我自己心虛,偶然逢到有人看我的腳,我便疑心他在笑我,碰著認識的人,談話之中還要自己先把鞋的特殊的原因告訴他。他原來沒有注意我的腳,聽我的話卻知道了。善于為自己辯護的人,欲掩其短,往往反把短處暴露了。  我在江心的渡船中遙望北岸,看見碼頭近旁有一座樓,高而多窗,前無障礙。我選定這是看潮最好的地點。看它的模樣,不是私人房屋,大約是茶館酒店之類,可以容我們去坐的。為了腳痛,為了口渴,為了肚饑,又為了貪看潮的眼福,我遙望這座樓覺得異常玲瓏,猶似仙境一般美麗。我們跳上碼頭,已是十二點光景。走盡了碼頭,果然看見這座樓上掛著茶樓的招牌,我們欣然登樓。走上扶梯,看見列著明窗凈幾,全部江景被收在窗中,果然一好去處。茶客寥寥,我們六人就占據了臨窗的一排椅子。我回頭喊堂倌:“一紅一綠!”堂倌卻空手走過來,笑嘻嘻地對我說:“先生,今天是買坐位的,每位小洋四角。”我的親友們聽了這話都立起身來,表示要走。但兒女們不聞不問,只管憑窗眺望江景,指東話西,有說有笑,正是得其所哉。我也留戀這地方,但我的親友們以為座價太貴,同堂倌講價,結果三個小孩子“馬馬虎虎”,我們六個人一共出了一塊錢。先付了錢,方才大家放心坐下。托堂倌叫了六碗面,又買了些果子,權當午飯。大家正肚饑,吃得很快。吃飽之后,看見窗外的江景比前更美麗了。我們來得太早,潮水要三點鐘才到呢。到了一點半鐘,我們才看見別人陸續上樓來。有的嫌座價貴,回了下去。有的望望江景,遲疑一下,坐下了。到了兩點半鐘,樓上的座位已滿,嘈雜異常,非復吃面時可比了。我們的座位幸而在窗口,背著嘈雜面江而坐,仿佛身在涇渭界上,另有一種感覺。三點鐘快到,樓上已無立錐之地。后來者無座位,不吃茶,亦不出錢。我們的背后擠了許多人。回頭一看,只見觀者如堵。有男有女,有老有少,更有被抱著的孩子。有的坐在桌上,有的立在凳上,有的竟立在桌上。他們所看的,是照舊的一條錢塘江。久之,久之,眼睛看得酸了,腿站得痛了,潮水還是不來。大家倦起來,有的垂頭,有的坐下。忽然人叢中一個尖銳的呼聲:“來了!(www.lz13.cn)來了!”大家立刻把脖子伸長,但錢塘江還是照舊。原來是一個母親因為孩子擠得哭了,在那里哄他。  江水真是太無情了。大家越是引頸等候,它的架子越是十足。這仿佛有的火車站里的賣票人,又仿佛有的郵政局收掛號信的,窗欄外許多人等候他,他只管悠然地吸煙。三點二十分光景,潮水真個來了!樓內的人萬頭攢動,象運動會中決勝點旁的觀者。我也除去墨鏡,向江口注視。但見一條同桌上的香煙一樣粗細的白線,從江口慢慢向這方面延長來。延了好久,達到西興方面,白線就模糊了。再過了好久,樓前的江水漸漸地漲起來。浸沒了碼頭的腳。樓下的江岸上略起些波浪,有時打動了一塊石頭,有時淹沒了一條沙堤。以后浪就平靜起來,水也就漸漸退卻。看潮就看好了。樓中的人,好象已經獲得了什么,各自紛紛散去。我同我親友也想帶了孩子們下樓,但一個小孩子不肯走,驚異地責問我:“還要看潮哩!”大家笑著告訴他:“潮水已經看過了!”他不信,幾乎哭了。多方勸慰,方才收淚下樓。  我實在十分同情于這小孩子的話。我當離座時,也有“還要看潮哩!”似的感覺。似覺今天的目的尚未達到。我從未為看潮而看潮。今天特地為看潮而來,不意所見的潮如此而已,真覺大失所望。但又疑心自己的感覺不對。若果潮不足觀,何以茶樓之中,江岸之上,觀者動萬,歸途阻塞呢?以問我的親友,一人云:“我們這些人不是為看潮來的,都是為潮神賀生辰來的呀!”這話有理,原來我們都是被“八月十八”這空名所召集的。怪不得潮水毫沒看頭。回想我在茶樓中所見,除舊有的一片江景外毫無可述的美景。只有一種光景不能忘卻:當波浪淹沒沙堤時,有一群人正站在沙堤上看潮。浪來時,大家倉皇奔回,半身浸入水中,舉手大哭,幸有大人轉身去救,未遭沒頂。這光景大類一幅水災圖。看了這圖,使人想起最近黃河長江流域各處的水災,敗興而歸。   豐子愷作品_豐子愷散文集 豐子愷名言名句 豐子愷:學畫回憶分頁:123

機會來臨時,總是披著黑暗的外衣  文/溫言  1  在之前的一份工作里,有個核心員工突然離職了,她負責的業務很重要,但一直招不上來合適的人。管理層最后的決定便是:先讓她原先的下屬頂上來,同時尋找更合適的人選;如果沒有合適的人選,那么就破格提拔這位下屬。  正好我和這位下屬關系很好,閑聊的時候提醒她:“如果最近有讓你頂替原來老大的工作,哪怕工作量大,不給你名分也要接下來,這絕對是一個好機會!”  她將信將疑:“真的嗎?其實老大已經找我談過了,再晚一步我就要拒絕她了。”  后來,她從別處打聽到了小道消息,果然管理層的決定是:因為這個職位太難招人了,所以改為內部培養,但她的資歷暫時又無法直接被提拔,因此先讓她在這個崗位上熟悉一段時間做出些成績后,再給予相應的title。  這位同事是極其幸運的,在最需要做決定的時刻,恰巧有局內人提供了可靠的情報,讓她明白多出來的工作責任其實是寶貴的機會。但在大多數情況下,我們身邊并沒有這樣的線人能及時提供內部情報,更麻煩的是,機會來時,總是喜歡披著黑暗的外衣——外表看起來毫無誘人之處,充斥著可怕的工作量、棘手的任務和模糊不清的前途,如果貿然前往,就可能落入重復勞動的陷阱,讓人不知所措。  后來,這位下屬同事獲得晉升后問我:“你當初怎么知道這是一個好機會的?”我給她講了我的另一段親身經歷。  2  我曾跟過一個女強人老板,她說過這樣一段話:“如果你們想升職,就要用更高職位的職責和工作來要求自己。你是經理,就要先做出高級經理的業績;你是經理助理,就要先做出經理的工作成績,然后你們才有資格找我談升職加薪。”  大家聽罷面面相覷,私下里議論:這老板真是太會當了,不給我們升職還想讓我們主動給自己加活。  那次訓話后,只有一個同事走了心,按照更高的標準工作。大半年后,果然率先被升職。  當時這件事對我觸動很大,也令我非常疑惑。從結果來看,女強人并未食言,因為按照更高標準工作的人的確是被第一個提拔了;可另一方面,考察的周期也太長了,拼死拼活地干了大半年才升,很難講最后的結果究竟是因為過了觀察期,還是給了個安慰獎。  這個問題一直如影隨形地跟著我,我在生活、工作中不斷地遭遇著類似的難題:該怎么判斷這是披著黑暗外衣的機會,還是單純重復型勞動的疊加呢?拒絕它,我擔心和機會失之交臂;接受它,我又會擔心付出沒有相應的回報。  無數次碰壁后,我找到了問題的答案:如果你想做出正確的選擇,那么自己心里要提前準備好一把標尺,而這個標尺,就是你為現在的努力所預設的目標。  假如你的目標是從一位平面設計師,轉化為成功的交互設計師,那么你就需要在平時不斷測算距離這個目標還有多遠,通過衡量你還欠缺哪些技能、知識、項目經驗,來打磨內心那把標尺。這樣,當你的領導告訴你“有人離職、需要你承擔更多責任”時,你就能很容易地判斷這到底是你要抓住的機會,還是只是付出額外的勞動力。  3  我們都希望自己能有更多機會,但大多數到頭來都只能抱怨“為什么某某那么幸運,我就沒有這種機會”。這是因為,機會很少會以我們所設想的方式降臨。  它不會打扮得漂亮體面,金光閃閃地邀約:“快來嘗試,人生從此就會不同!”現實生活中,這樣出現在我們面前的反倒是一些陷阱。真正的機會往往會以灰頭土臉的形象出現,混雜著各種你并不想要的東西,打包售賣:它有你想學習的技能,卻也有讓人煩心的“雜碎活兒”;它有誘人的崗位,但薪水卻很平庸……多種多樣的組合之下,你只有揣著內心那把標尺,才知道該如何選擇,又如何自信地去堅持。  心懷目標的人會明白,成功就在樹上,等那層黑衣褪去,果實就會慢慢成熟,只是還需要一些時間的沉淀。而他們也不會再枉自哀嘆,為何多產的總是別人的歲月? 你給生活機會,它才會贈你風景 30歲還沒成功,以后真的沒機會了嗎? 你只有足夠努力,才有機會擁有好運氣分頁:123

不會溝通,金子也未必會發光    有的人堅持這樣一種觀點,即“是金子就一定會發光。”事實果真如此嗎?未必!真實的職場遠不是你想像得那樣簡單和美好。    有的員工在工作上完全稱得上盡職盡責,他的穩重和勤奮在部門里是有目共睹的。可能你會為了核對一個數據,不惜夜以繼日,將白天做的工作重新計算一遍,以確保準確無誤。然而在部門之外,部門經理以上,就沒有人知道你到底多花了多少心思,做了多少額外的工作了。    相反,有的人,論業務熟悉程度不如前者,但工作的積極性很高,不僅虛心向他人請教,而且經常就工作中一些可改進的地方向上級提出合理化建議。在工作空閑階段,只要看到其他同事忙得不亦樂乎,也會主動伸出援手;或者會自覺找到領導,要求承擔額外工作。此外,如果有可能,他還會定期向部門經理匯報最近一段時間工作上遇到的收獲和困惑,這樣一方面有助于更好地開展工作,另一方面也能使領導了解他的實際工作量和工作中的各種客觀因素。    生活中常有這樣的情況:有的人做了很多,但升遷、漲薪的往往不是他;有的人雖然做的不是很多,但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕,加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做后者不想做前者,那么如何讓別人看到你所做的?如何讓老板關注你呢?    有人以“讓老板看到你的成績”為題作了一次調查,有38%的受訪者表示,老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認為,經過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的人認為,老板根本不注意自己的成績。    如果老板看不到自己的工作成績,確實是件相當郁悶的事情。但總體說來,身在職場的人的表現也是各不相同的。有的人非常自信,認為只要自己努力工作總有一天老板會明白;有的人選擇隨遇而安,并不是很介意;有的人則比較消極,甚至有了破罐子破摔的想法。    在老板遲遲未能看到自己成績時,你可能會選擇跳槽;你也可能抱著“是金子總會發光的”的信念繼續積極工作;只有真正聰明的人會主動尋求良機與老板溝通。以中國三大城市為例,北京人和上海人除把跳槽當作第一選擇外,選擇與老板溝通的比例也比較高;而廣東人更愿意選擇繼續積極工作這種方法。    工作經驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人會有一大部分首選跳槽,也有繼續工作的,而主動與老板溝通的就少了。隨著工作閱歷的豐富,職業人開始明白與老板溝通的重要性,工作五年后就會有一部分的人選擇“找機會與老板溝通”,而選擇繼續積極工作等待老板來發現的就會變少。    要想讓老板注意你的成績,首先要明白老板對你工作的要求,正所謂“好鋼要用在刀刃上”。(勵志故事  www.lz13.cn)選擇直接和老板溝通很必要,這樣能避免做很多的無用功,做到事半功倍。只有不理智的人會選擇“不清楚老板要求,因為老板沒說過”,這部分人需要好好反省一下,否則接下來的職場之路不好走。    雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性,但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢?有下面幾種方法:    ●正式和老板面談;    ●定期發mail向老板匯報自己的工作進程及成果;    ●在會議中適當發言表述自己的工作成績;    ●由信任的第三方來向老板表述,有時候迂回戰術也是一種比較有效的方法。    相當一部分人認為沒有必要刻意匯報,他們樂觀地認為老板一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展,消極等待與一味地默默工作都是不可取的,努力找機會讓老板明白你的想法,知道你工作的結果,才是積極的做法。但想要與老板達到良好的溝通,必須站在老板的角度和立場來思考一些問題。    假定自己這樣做,老板的反應會是什么?他會不會接受?這樣的換位思考是十分必要的。    積極展現你的價值    在現代職場上,默默無聞,埋頭苦干的人,往往得不到重用。一個精明的員工,不僅要會做事,而且還要會“表現自己”,才有機會脫穎而出。    ●充分利用公司的會議,讓上司和其他同事注意你。一定要事先計劃好你想說的和要達到的目的,列出可能遇到的疑問和對策,開會時不要坐在會議室的角落里,要大聲清晰地說出你的意見,并且要善于用眼神進行交流。    ●主動亮出你的成績。男人做一點工作就大張旗鼓宣揚,讓每個人都知道,女人也不應該默默無聞地做貢獻。男人可以為你開門,但在工作評價時,他們絕不想讓女人走在前面。    ●不要企盼在工作中結交朋友。工作僅僅是完善自我的一部分,把交友這一項從工作目標中劃掉。當然,如果能遇到知己是你的額外運氣。    ●坦然地面對變化。培養良好的心理素質,從日常工作和生活中鍛煉自己,好的機會和壞的事情就發生在五分鐘以后,如果你平時就有所準備,你的鎮靜對策會讓老板和同事刮目相看。    ●敢于實踐。經驗是一位老師,教導你之前先給了你考試,但患得患失只能令你停止不前。成功者多數是敢于把想法變成行動的人。    ●盡量避免承擔那些你不能直接控制的工作。如果項目中的主要或是關鍵人員不是向你匯報,而且你并未得到足夠的授權,就不必自告奮勇地站出來。同事間的相互幫助不是用這種方式表現的。把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中吧!分頁:123


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